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Personalmanagement – Ziele, Mittel und Wege

Bis in die heutige Zeit heißt so manche Personalabteilung Personalverwaltung oder Personaladministration. Und so ist auch oft die Denke. Das Personal wird wenig als zentrale Voraussetzung zur Erreichung ehrgeiziger Unternehmensziele gesehen und behandelt. Dass in diesem Personal, in der richtigen Auswahl, im richtigen Einsatz, in der richtigen Betreuung und Behandlung viel Potenzial schlummert, zu besseren Unternehmensergebnissen zu kommen, Wertschöpfungsprozesse zu optimieren, steht nicht so sehr im Fokus. Dagegen existieren mittlerweile erprobte Denkweisen, Methoden, Instrumente und Herangehensweisen, komplexe personalbezogene Fragestellungen auf zeitgemäße, systematisch angegangene, zielunterstützende, wirtschaftliche, verbindliche und effiziente Art und Weise zu beantworten.
Ist beispielsweise eines der folgenden Themen für Sie relevant?

Stellenbeschreibungen und Anforderungsprofile
  • Stellenbeschreibungen und Funktionen
  • Was sind Anforderungsprofile?
Personalgewinnung und -einstellung
  • Stellenausschreibungen
  • Systematische Personalsuche
  • Bewerbermanagement
  • Systematische Personalauswahl (Auswahlgespräche, Tests,
      Assessment-Center, kombinierte Verfahren)
  • Vertragsgestaltung
  • Einarbeitungsprogramme
Personalmarketing
  • Personalmarketing
  • Arbeitgeberattraktivität
Vergütung
  • Lohn- und Gehaltssysteme
  • Anreiz- und Prämiensysteme
  • Gehaltsvergleich
Gerne geben wir Ihnen persönliche und individuelle Auskunft zu Ihren aufkommenden Fragestellungen!